La réussite - MS Groupe Conseil

Mobiliser vos collaborateurs, le socle de la réussite durable
Employés ou Collaborateurs ?

Ne vis pas pour que ta présence se remarque, mais pour que ton absence se ressente

— Bob Marley

La réussite se réalise en équipe


Est-ce des employés ou des collaborateurs?

Il arrive souvent de voir des dirigeants gérer leurs employés comme une dépense à contrôler, comme des exécutants sous l'ordre de quelqu'un.

Les dirigeants estiment connaître leurs employés, ils pensent souvent pour eux et présument rapidement de leurs compétences ou non-compétences.

Selon un sondage Gallup, seulement 32 % des employés sont engagés dans leur entreprise. Imaginez, il y a 68 % des employés qui sont désintéressés. De ceux-ci, 17 % sont devenus des agents négatifs nuisant à l'environnement de travail. Il est temps de faire différemment et vite.

Pensez-y, dans les faits, les ressources humaines sont un ACTIF. Pourquoi les gérer comme une DÉPENSE ? Ils sont une force vive pouvant contribuer significativement aux défis de l'entreprise. Il est temps de s'en occuper et de réellement les connaître pour leur permettre de déployer leur énergie et leurs talents.

Il est temps que vous passiez du mode "employés" au mode "collaborateurs".

NOUS FACILITERONS VOS INITIATIVES POUR MOBILISER !

Les collaborateurs avant les clients - quelle est votre marque employeur ?


Osons allez plus loin. Les entreprises qui réussissent actuellement font passer les intérêts de leurs collaborateurs avant ceux des clients. Êtes-vous surpris?

Mettre les intérêts de ses collaborateurs au centre des intérêts de l'entreprise, avant ceux des clients, wow, c'est frappant pour plusieurs, mais cela a fait ses preuves.

Selon l'étude "Deloitte's Capital trends", la culture et l'engagement sont plus que jamais les enjeux les plus importants entre tous pour le succès des entreprises.

On doit vous convaincre un peu plus? Faites la lecture du livre best-seller "Les 5 Grands Rêves de Vie, la suite" de John P. Strelecky. L'auteur relate l'histoire réelle de l'entreprise DLGL de Blainville nommée membre platine "les sociétés les mieux gérées au Canada" et "Great place to work" à plusieurs reprises depuis 1999. Résultat, taux de roulement près de 0 et une rentabilité exemplaire et ...des gens heureux!

NOUS POUVONS CONTRIBUER À AMÉLIORER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR.

Soignez vos employés et ils soigneront votre business, c'est aussi simple que cela

— Richard Branson, président Virgin group

Atteindre vos objectifs avec un esprit libre


Dans notre accompagnement, nous intégrons des initiatives afin que les employés deviennent des collaborateurs heureux, des personnes participant à l'élaboration et à l'exécution des objectifs communs, des gens d'impacts durables.

Nous consacrons un effort particulier à aligner les objectifs de l'entreprise, des dirigeants et des collaborateurs pour définir un environnement où la bienveillance et être heureux sont des mots d'ordre .

Réussir et être heureux, qu'est-ce que cela signifie pour vous ?

Pour gagner, il ne faut pas se cacher et penser avoir la vérité.

Quelle est votre culture d'entreprise?
Comment est-elle vécue, réellement?

Nous pouvons réaliser des initiatives générant un changement.

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